Do odbycia stażu może zostać skierowana każda zarejestrowana w urzędzie pracy osoba bezrobotna.
Decyzję o skierowaniu na staż podejmuje starosta (urząd pracy) w oparciu o ustalenia indywidualnego planu działania.
Osoba bezrobotna może uzyskać skierowanie na staż na kilka sposobów: - może porozumieć się z pracodawcą i on złoży do urzędu pracy wniosek o przyjęcie na staż (pracodawca może wskazać kandydata),
- może złożyć wniosek o staż do właściwego powiatowego urzędu pracy,
- może otrzymać propozycję udziału w stażu od pracownika urzędu pracy,
- może otrzymać z urzędu pracy bon stażowy, jeśli jest to osoba, która nie ukończyła 30 roku życia.
Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania przez urząd pracy osoby bezrobotnej na staż do wskazanego przez nią pracodawcy na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia tej osoby po zakończeniu stażu na okres 6 miesięcy.
Jak długo może trwać staż?
Staże mogą trwać przez 3-6 miesięcy. Skierowanie na staż trwający do 12 miesięcy mogą otrzymać wyłącznie młodzi bezrobotni, którzy nie ukończyli 30. roku życia.
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Staż stanowi formę aktywizacji zawodowej osoby bezrobotnej, która umożliwia nabycie umiejętności praktycznych/kompetencji do wykonywania pracy przez realizowanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według określonego programu. Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć opiekuna stażu.
Stażysta otrzymuje co miesiąc stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych.
Kogo można przyjmować na staż?
Do odbycia stażu może zostać skierowana zarejestrowana w urzędzie pracy osoba bezrobotna.
Do pracodawcy może zgłosić się młody bezrobotny z bonem stażowym. Bezrobotnemu do 30 roku życia, starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u wybranego przez bezrobotnego pracodawcy, na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.
Przyjmowanie bezrobotnych na staż
Do powiatowego urzędu pracy pracodawca powinien złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu, w którym podane będą: - dane organizatora stażu: nazwa firmy lub imię i nazwisko, siedziba, miejsce prowadzenia działalności oraz dane osoby reprezentującej firmę,
- liczba pracowników firmy,
- liczba stanowisk przewidzianych dla stażystów,
- dane opiekuna bezrobotnego,
- proponowany okres odbywania stażu, nie krótszy niż 3 miesiące,
- nazwa zawodu, komórka organizacyjna i stanowisko pracy stażysty oraz opis zadań zawodowych,
- wykształcenie i predyspozycje psychofizyczne wymagane od kierowanych na staż.
Pracodawca może we wniosku wskazać bezrobotnego, którego chce przyjąć na staż podając jego imię nazwisko.
