ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW obowiązujące od 29.01.2022 r.

 
Z dniem 29 stycznia 2022 r. weszły w życie znaczące zmiany prawne dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce, wprowadzone mocą ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom wraz z załącznikami należy składać w formie elektronicznej tylko i wyłącznie przez portal praca.gov.pl opatrzone podpisem elektronicznym[1].

OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOM

• wydłużenie okresu powierzenia wykonywania pracy z 6 do 24 miesięcy;
• likwidacji 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, co umożliwi powierzanie cudzoziemcowi pracy bez przerwy na podstawie kolejnych oświadczeń;
• rozpoczęcie pracy nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia;
• wysokość wynagrodzenia nie może być niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących prace porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
• obowiązek informacyjny pracodawcy o podjęciu lub niepodjęciu pracy w terminie
  7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń;

Obowiązek weryfikacji poprawności legalności zatrudnienia został przełożony na podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Pracodawca samodzielnie musi obliczyć okres legalnego powierzenia pracy na podstawie dokumentów potwierdzających legalny pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
 
 

ZEZWOLENIA NA PRACE SEZONOWE

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji wniosków, postępowanie w tej sprawie ulega umorzeniu z mocy prawa, jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy nie przedstawił kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:
1) po upływie 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
2) w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków, lub
3) w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego, w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę.
 
Ponadto jeżeli postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę uległo umorzeniu, wpis do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej ulega unieważnieniu z mocy prawa.