Zatrudnianie cudzoziemców z Ukrainy
Z dniem 12 marca 2022 r., z mocą od 24 lutego 2022 r., weszła w życie ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. poz. 583).
Ustawa określa m.in. uproszczone zasady zatrudniania obywateli Ukrainy, którzy przebywają w Polsce legalnie.
Zgodnie z ustawą, pobyt obywatela Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest legalny w okresie 18 miesięcy licząc od dnia 24 lutego 2022 r., jeżeli:
- wjechał do Polski legalnie w okresie od dnia 24 lutego 2022 r.,
- i deklaruje zamiar pozostania w Polsce.
Obywatele ci są uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium Polski (dotyczy to również innych obywateli Ukrainy przebywających legalnie na terytorium Polski), jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadomi w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi (nie ma więc konieczności uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy).
Ważne!
Powiadomienie następuje za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl.W powiadomieniu podmiot powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy przekazuje:
1) informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy:
a) nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,
b) adres siedziby albo miejsca zamieszkania,
c) numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym,
d) numer identyfikacyjny NIP i REGON – w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą albo numer PESEL – w przypadku osoby fizycznej,
e) numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej,
f) symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą obywateli Ukrainy;
2) dane osobowe obywatela Ukrainy: b) adres siedziby albo miejsca zamieszkania,
c) numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym,
d) numer identyfikacyjny NIP i REGON – w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą albo numer PESEL – w przypadku osoby fizycznej,
e) numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej,
f) symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą obywateli Ukrainy;
a) imię (imiona) i nazwisko,
b) datę urodzenia,
c) płeć,
d) obywatelstwo,
e) rodzaj, numer i serię dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo, w którym wydano ten dokument,
f) numer PESEL – o ile został nadany;
3) rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy;b) datę urodzenia,
c) płeć,
d) obywatelstwo,
e) rodzaj, numer i serię dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo, w którym wydano ten dokument,
f) numer PESEL – o ile został nadany;
4) stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy;
5) miejsce wykonywanej pracy.
Uwaga!
Minister właściwy do spraw pracy może określić, w drodze rozporządzenia, liczbę obywateli Ukrainy, którym pracodawca może powierzyć wykonywanie pracy, ustaloną w stosunku do liczby wszystkich osób, którym ten podmiot powierza wykonywanie pracy, kierując się względami bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego, ochroną lokalnych rynków pracy oraz zasadą komplementarności zatrudnienia cudzoziemców w stosunku do obywateli polskich.Działalność gospodarcza
Obywatele Ukrainy, których pobyt na terytorium Polski uznaje się za legalny na podstawie ustawy z 12.03.2022 lub ustawy z 12.12.2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2021 r. poz. 2354 ze zm.), mogą podejmować i wykonywać działalność gospodarczą na takich samych zasadach jak obywatele polscy.
Ważne!
Uprawnienie do wykonywania działalności gospodarczej przysługuje pod warunkiem uzyskania przez obywatela Ukrainy numeru PESEL.Pobyt czasowy a prawo do wykonywania pracy w Polsce
Obywatelowi Ukrainy, którego pobyt w Polsce jest lub był uznawany za legalny zostanie udzielone, na jego wniosek, zezwolenie na pobyt czasowy. Zezwolenie na pobyt czasowy udzielane jest jednorazowo na okres 3 lat, licząc od dnia wydania decyzji. Obywatel Ukrainy, któremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy jest uprawniony do wykonywania pracy w Polsce bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę.
